SEKSI PENGEMBANGAN

Kepala Seksi Pengembangan

Uraian tugas Kepala Seksi Pengembangan adalah sebagai berikut :

  •  merencanakan dan mengonsep program dan rencana kerja serta rencana kegiatan di Seksi Pengembangan berdasarkan program kerja tahun sebelumnya sebagai pedoman kerja agar pelaksanaan program kerja sesuai rencana;
  •  menelaah dan mengkaji peraturan perundang-undangan yang terkait dengan Seksi Pengembangan dan yang terkait dengan bidang tugasnya;
  •  membagi tugas, memberi petunjuk dan membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya berdasarkan jabatan dan kompetensinya untuk pemerataan dan kelancaran pelaksanaan tugas secara benar;
  •  meneliti/memeriksa dan menyelia pelaksanaan tugas bawahan berdasarkan arahan sebelumnya agar diperoleh hasil kerja yang optimal;
  • melaksanakan konsultasi dan koordinasi baik vertikal maupun horizontal guna sinkronisasi dan kelancaran pelaksanaan tugas;
  • menyusun bahan kebijakan teknis Seksi Pengembangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan petunjuk teknis sebagai bahan kajian pimpinan;
  • melakukan penyiapan bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan serta evaluasi dan pelaporan di bidang pemaduan moda,teknologi perhubungan dan lingkungan perhubungan;
  • mengumpulkan dan mengolah data hasil survey dan kajian di bidang perhubungan, pemaduan modaan moda, teknologi perhubungan dan lingkungan perhubungan;
  • menyediakan dan menyajikan data/informasi di bidang perhubungan,pemaduan moda ,teknologi perhubungan dan lingkungan perhubungan yang telah diolah;
  • mengkoordinasikan pelaksanaan pengolahan jaringan komunikasi data,rekonsiliasi data,dan sistem informasi di bidang perhubungan,pemaduan moda,teknologi perhubungan dan lingkungan perhubungan;
  • melakukan penyimpanan dan pemeliharaan dokumen/basis data di bidang perhubungan,pemaduan moda,teknologi perhubungan dan lingkungan perhubungan secara elektronik dan fisik;
  • mengelola data,rekonsiliasi data,dan sistem informasi di bidang perhubungan,pemaduan moda,teknologi perhubungan dan lingkungan perhubungan;
  • melaksanakan penilaian prestasi kerja bawahan berdasarkan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
  • mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan Seksi Pengembangan berdasarkan program kerja agar sesuai target hasil;
  • membuat laporan pelaksanaan kegiatan Seksi Pengembangan sesuai dengan hasil pelaksanaan kegiatan sebagai wujud akuntabilitas dan transparansi pelaksanaan tugas;
  • menyampaikan saran dan pertimbangan kepada pempinan secara lisan maupun tertulis sebagai masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas di seksi Pengembangan; dan
  • melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik lisan maupun tertulis sesuai tugas dan fungsinya.